Менеджер по HR-бренду и коммуникациям

Привет! Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Миссия нашей компании - дать возможность людям приобретать современные решения для дома и семьи.
Ознакомиться с нашей компанией Вы можете на сайте www.demiand.ru

Что предстоит делать :

• Вести соцсети компании с упором на жизнь команды и ценности DEMIAND.

• Развивать наш профиль на HH.ru, чтобы мы стабильно были в топе лучших работодателей.

• Придумывать и проводить онлайн- и офлайн-мероприятия для команды: от ретроспектив и общих встреч до тимбилдингов и корпоративов.

• Генерировать идеи и реализовывать проекты по нематериальной мотивации: внутренние конкурсы, челленджи, необычные поздравления - всё, что радует команду.

• Быть организатором и ведущим тематических клубов (например, книжный клуб или киноклуб)

• Быть тем самым «человеком-праздником», который заряжает энергией и создает поводы для радости в рабочей рутине.

​​​​​​Наши пожелания :

• Опыт от 1-2 лет в SMM, HR, event-менеджменте.

• Понимание, как работает брендинг и чем живая вовлеченность отличается от формальных отчетов.

• Умение работать с контентом: от идеи до публикации (текст, базовый дизайн, монтаж простых видео).

• Отличные организаторские навыки и любовь к деталям.

• Энергичность, креативность и искренний интерес к людям.

• При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)!

Что мы предлагаем:

• Работу в интересной, стабильной компании;
• Команду профессионалов;
• З/п обсуждается на собеседовании;
• Официальное трудоустройство;
• Полностью удаленный формат работы , 5/2 с 9 до 18 ч по мск;
• Выплата заработной платы - стабильно два раза в месяц;
• Компенсация за связь и использование техники ;
• Наставничество с первого дня на период адаптации;
• ДМС после испытательного срока, корпоративные подарки;
• Постоянное обучение внутри компании;
• Оплачиваемые отпуска и разные поощрения за хорошую работу, подарки, доппремии, бонусы
• Собственная система мотивации.

Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!

​​​​​