Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

О компании
Наша компания — один из стабильных игроков на рынке строительных и отделочных материалов. Мы активно развиваемся, расширяем сеть филиалов и усиливаем команду профессионалов. В связи с ростом бизнеса ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить и привлекать сильных специалистов в области продаж, логистики, складских и административных направлений.

Обязанности

Подбор и найм сотрудников

• Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений (продажи, склад, логистика, бухгалтерия и др.).

• Разработка стратегии поиска кандидатов: выбор эффективных каналов (hh.kz, соцсети, внутренние рекомендации, агентства).

• Подготовка и размещение вакансий, написание текстов объявлений с учетом специфики отрасли.

• Скрининг резюме, проведение первичных интервью и оценка кандидатов на соответствие профилю.

• Организация собеседований с руководителями, согласование графиков, сопровождение на всех этапах.

• Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Работа с брендом работодателя и кандидатским опытом

• Обеспечение позитивного опыта для кандидатов: своевременная обратная связь, грамотная коммуникация.

• Поддержание имиджа компании как надёжного работодателя.

• Участие в HR-инициативах: карьерные ярмарки, публикации в соцсетях, внутренняя коммуникация.

Аналитика и оптимизация процессов

• Контроль ключевых показателей подбора: сроки закрытия, конверсия, источники кандидатов.

• Анализ рынка труда в сфере продаж и логистики строительных материалов.

• Участие в оптимизации HR-процессов, внедрение новых инструментов подбора.

Взаимодействие с другими подразделениями

• Согласование профилей вакансий, критериев оценки с руководителями подразделений.

• Передача процесса адаптации нового сотрудника линейному менеджеру.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно — опыт подбора в сфере продаж, дистрибуции, строительства или B2B).

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент).

• Понимание особенностей подбора персонала на рабочие, складские и офисные позиции.

• Отличные навыки коммуникации и умение выстраивать доверительный контакт.

• Уверенный пользователь онлайн-платформ для поиска (HeadHunter, Telegram, соцсети).

• Активность, ответственность, ориентация на результат.

Условия работы

• Форма занятости: полный рабочий день, штатная позиция.

• Место работы: офис компании (уточняется по городу/району).

• Заработная плата: фиксированная часть + бонусы за закрытие вакансий.

• Соцпакет: в соответствии с законодательством РК и внутренними стандартами компании.

• Перспективы: развитие до позиции старшего рекрутера, HR-менеджера или руководителя отдела персонала.

Дополнительная информация

• Соблюдение конфиденциальности персональных данных и коммерческой информации.

• Подготовка отчётности по закрытым вакансиям и эффективности каналов подбора.

• Возможности профессионального роста и участия в обучающих программах.