Калюжная С.В.
Рекрутер
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Деловое общение
- Кейс-интервью
- Точечный подбор персонала
- Интервью по компетенциям
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Подбор персонала для розницы
- Составление планов по подбору
- Тестирование профессиональных компетенций
Рекрутер на удаленную работу (Project-based)
О бренде: ANNA ANNA — активно развивающаяся сеть магазинов женской одежды в Казахстане. Мы расширяем команду и ищем результативного рекрутера, который умеет находить «наших» людей быстро и качественно.
Что нужно делать:
Полный цикл подбора персонала: от анализа профиля вакансии до выхода сотрудника на стажировку.
Активный поиск кандидатов на различных ресурсах.
Проведение первичных интервью и оценка соответствия ценностям бренда.
Координация встреч финальных кандидатов с руководителями подразделений.
Наши требования:
Свои инструменты поиска: наличие собственных отработанных каналов и баз.
Обязательно: наличие собственного платного доступа к базе резюме на hh.kz (не только к откликам, а ко всей базе соискателей).
Опыт в подборе персонала для ритейла (продавцы-консультанты, администраторы, сотрудники склада) будет преимуществом.
Высокая скорость работы и умение «продать» вакансию достойному кандидату.
Условия работы:
Полностью удаленный формат.
Сдельная оплата: фиксированная ставка за каждого нанятого сотрудника, прошедшего стажировку.
Никаких ограничений по доходу — сумма зависит только от количества закрытых вакансий.
Минимум бюрократии: работа напрямую с владельцами бизнеса.
Готовы обсудить условия и стоимость за закрытую вакансию?
Пишите в личные сообщения или присылайте краткое описание вашего опыта и используемых инструментов.