IT-компания в поисках менеджера по оценке персонала в Белграде.
Обязанности:
Обязанности:
- Разработка и проведение оценочных процедур;
- Разработка и актуализация моделей компетенций, чек листов;
- Проведение оценки 360, составление ипр на основе оценки;
- Организация и проведение верификации соответствия требованиям бизнеса.
- Опыт в сфере обучения и разивития или оценки персонала не менее года в масс потоке (желателен опыт в крупных контакт-центрах с внутренним отделом обучения);
- Английский не ниже B2 (мультикультурная команда).
- Офисный формат работы в Белграде (рассматривает кандидатов готовых к саморелокации в том числе), после полугода возможен гибрид (1 день удаленно);
- Официальное оформление;
- Компенсация английского;
- Компенсация спорта;
- Обеды в офисе.