Integra Construction KZ

Начальник отдела правового обеспечения

700 000 - 900 000 KZT
  • Астана
  • Более 6 лет
  • Договорная работа
  • Работа с большим объемом информации
  • Юридическое сопровождение
  • Согласование договоров
  • Точность и внимательность к деталям
  • Взаимодействие с государственными контролирующими органами
  • Руководство коллективом
  • Юридическая поддержка
Обязанности:
  • Организация и контроль правовой экспертизы договоров, соглашений и иных юридических документов;

  • Правовое сопровождение деятельности Компании, минимизация правовых рисков;

  • Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов;

  • Правовое консультирование структурных подразделений по вопросам гражданского, трудового и административного законодательства;

  • Представление интересов Компании в судах по гражданским и административным спорам;

  • Взаимодействие с государственными органами и иными организациями;

  • Мониторинг изменений законодательства Республики Казахстан и подготовка правовых заключений;

  • Организация учета и хранения доверенностей;

  • Координация работы сотрудников отдела, распределение задач и контроль исполнения;

  • Обеспечение соблюдения требований интегрированной системы менеджмента (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001);

  • Участие в совещаниях руководства и подготовка правовых заключений по стратегическим вопросам.

Требования:
  • Высшее юридическое образование;

  • Опыт работы в сфере правового обеспечения деятельности организаций не менее 5 лет;

  • Практический опыт договорной работы и правовой экспертизы документов;

  • Опыт представительства в судах по гражданским и административным делам;

  • Знание Конституции РК, гражданского и трудового законодательства РК;

  • Знание законодательства в сфере естественных монополий и защиты конкуренции;

  • Знание основ интегрированной системы менеджмента (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001);

  • Уверенное владение ПК (Microsoft Office), знание ИС «Параграф».

Условия:
  • Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК;

  • Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально по результатам собеседования);

  • Ежеквартальные премии по итогам работы;

  • Годовая премия по результатам деятельности Компании;

  • Материальная помощь к ежегодному отпуску;

  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);

  • Возможности профессионального обучения и повышения квалификации;

  • Участие в корпоративных мероприятиях и программах развития;

  • Работа в стабильной компании с выстроенными бизнес-процессами и стратегическими проектами.