Директор по персоналу (HRD)

Основные обязанности:

• Закрытие вакансий в срок, адаптация и обучение новых сотрудников.

• Оценка эффективности сотрудников, мотивация и развитие персонала.

• Проведение интервью и отбор кандидатов (online/offline).

• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.

• Разработка и ведение HR-документации, бюджета и стратегии отдела.

• Поиск кандидатов через hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналы.

• Формирование команды и организация работы HR отдела.

• Анализ эффективности работы отдела и подразделений, подготовка отчетов для руководства.

Требования:

• Высшее образование.

• Опыт работы: минимум 6 лет, желательно 10 лет в HR, предпочтительно в небольших и средних компаниях.

• Знания и навыки: руководство коллективом, кадровое планирование, навыки переговоров, медиаторство.

• Личные качества: лидерские навыки, аналитическое мышление, командность, коммуникабельность.

Условия работы:

• График: 5/2

• Корпоративные льготы: скидка 10% на продукцию компании