Обязанности:
— участие в администрировании системы оплаты труда и премирования;
— расчёт окладов, надбавок, компенсаций и переменной части вознаграждения;
— участие в сопровождении KPI и грейдовой системы;
— анализ фонда оплаты труда (ФОТ);
— подготовка аналитических отчётов и HR-расчётов;
— сопровождение программ социальных льгот и бенефитов;
— взаимодействие с бухгалтерией и HR-подразделениями.
Требования:
— высшее образование (экономика, финансы, HR, менеджмент);
— опыт работы от 3 лет в компенсациях и льготах / HR-аналитике / экономике труда;
— знание трудового законодательства РУз;
— уверенное владение MS Excel (обязательно);
— русский язык — обязательно, английский — преимущество;
— аналитическое мышление и внимательность к деталям.
Мы предлагаем:
— стабильную работу в крупной компании;
— профессиональное развитие и участие в HR-проектах;
— конкурентную заработную плату;
— социальный пакет.