HR менеджер

— Разработка и реализация HR-политики и стратегии Компании (исходя из общей стратегии Компании).
— Разработка бюджета HR-подразделения и его эффективное использование.
— Организация мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа (тимбилдинги, общие собрания, meet-up’ы).
— Внедрение должностных инструкций, компетенций и системы KPI по каждой позиции.
— Формирование положительного HR-бренда Компании среди кандидатов.
— Стандартизация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие).
— Организация процесса подбора персонала: оформление заявки, формирование профиля кандидата, написание привлекательных вакансий, размещение объявлений на соответствующих каналах в зависимости от уровня позиции, проведение всех этапов интервью и подготовка оффера.
— Организация программ адаптации (onboarding) для новых сотрудников и контроль их своевременного и качественного прохождения.
— Два раза в год измерение уровня удовлетворенности сотрудников и разработка плана мероприятий по его повышению (Gallup Q12, eNPS).
— Развитие внутренней коммуникации и культуры общения, организация корпоративных мероприятий.
— Анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии, разработка учебных планов и оценка их эффективности.
— Формирование кадрового резерва.
— Контроль соблюдения внутренних правил, регулирующих трудовые отношения.
— Урегулирование конфликтов между сотрудниками, поддержание здоровой рабочей атмосферы.
— Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям законодательства и корпоративным стандартам.
— Оптимизация бизнес-процессов между HR-подразделением и другими отделами Компании.
— Формирование и развитие профессиональной команды: подбор, обучение, оценка и мотивация.
— Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности для руководства.

— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика).
— Опыт работы в должности HR Manager не менее 5 лет, предпочтительно в дистрибьюторских или торговых компаниях.
— Подтвержденный опыт построения и трансформации HR-систем.
— Опыт внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивационных программ.
— Глубокое знание трудового законодательства и практики его применения.
— Опыт бюджетирования и управления HR-метриками.
— Развитые управленческие навыки, способность выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений.
— Стратегическое мышление, ориентация на результат, высокая степень самостоятельности.
— Владение английским языком будет являться преимуществом.

— Официальное трудоустройство в стабильной дистрибьюторской компании.
— График работы 6/1, с 08:00 до 17:00.
— Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально).
— Возможность профессиональной реализации и построения HR-функции на стратегическом уровне.
— Возможность работы с международным брендом и участие в развитии его присутствия на рынке.
— Перспективы карьерного роста.