Обязанности:
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в автомобильном транспорте не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в автомобильном транспорте не менее 5 лет.
Требования:
Обеспечивать исправное состояние подвижного состава участка погрузочно-разгрузочной и специальной техники и выпускать его на линию в соответствии с графиком;
. Выявлять причины неисправностей, вызвавших простой погрузочно-разгрузочной и специальной техники и принимать меры по их устранению;
Разрабатывать графики обслуживания и ремонта подвижного состава участка погрузочно-разгрузочной техники и осуществлять контроль за качеством и своевременностью выполнения работ;
. Принимать участие в оказании технической помощи водителям погрузчиков и машинистам экскаваторов, бульдозеров и фронтальных погрузчиков на линии;
Осуществлять контроль за правильностью эксплуатации погрузочно-разгрузочной и специальной техники;
Осуществлять оперативный контроль работы экскаваторов и спец.техники в течение смены;
Проводить обучение и стажировку вновь поступивших рабочих;
Проводить инструктаж водителей и машинистов перед выездом на линию;
Участвовать в списании и сдаче агрегатов и техники в ремонт;
Обеспечивать соблюдение установленных норм расхода материалов;
Участвовать в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации техники;
Условия:
полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;
- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;
- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;
- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;
- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;
- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.
- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,
- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;
- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,
- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.