Мы ищем сильного HR-профессионала, который станет связующим звеном между бизнес-целями компании и её сотрудниками. Ваша задача не «закрывать дыры» в штате лично (для этого есть рекрутер) и не заполнять трудовые договора (этим занят кадровик), а выстраивать систему, в которой подразделения работают как единый механизм.
Приоритетные задачи (Первый этап):
- Построение системы подбора «под ключ»: Методологическое управление рекрутментом. Разработка стандартов найма, профилей должностей и системы оценки кандидатов (чтобы рекрутер работал по четким критериям).
- Развитие кросс-функционального взаимодействия: Аудит текущих «болевых точек» между отделами. Создание регламентов и форматов общения, которые исключат конфликты и дублирование функций.
- Разработка стратегии удержания: Анализ причин увольнений, работа с вовлеченностью. Создание среды, в которой продуктивные сотрудники хотят оставаться надолго.
- Системная адаптация: Создание программы мягкого входа в компанию, которая снижает текучесть на испытательном сроке.
- Развитие HR-аналитики для принятия решений: Сбор и глубокий анализ метрик и выработка рекомендаций по улучшению бизнес-показателей.
Системные и стратегические задачи (Второй этап):
- Консультирование руководителей: Обучение начальников подразделений инструментам управления, обратной связи и мотивации подчиненных.
- Корпоративная культура: Формирование единого информационного поля и трансляция ценностей компании.
- Оценка и резерв: Внедрение системы аттестации и формирование кадрового резерва (после стабилизации штата).
Требования к кандидату:
- Опыт выстраивания HR-департамента или отдельных функций (подбор, адаптация) с системным подходом.
- Умение мыслить процессами: вы не просто «решаете проблему», а создаете алгоритм, по которому она больше не возникнет.
- Высокие коммуникативные навыки: способность договориться с руководителями разных уровней.
- Огромный плюс: Опыт работы в производственной сфере. Мы ценим понимание специфики работы производственных площадок и умение находить общий язык как с ТОП-менеджментом, так и с линейным персоналом.
- Навыки фасилитации и опыт урегулирования межфункциональных конфликтов.
Что мы предлагаем:
Позицию с высоким уровнем влияния на бизнес. У нас есть исполнители (рекрутер, кадровик), нам нужен «мозг» и «двигатель» системы. Поддержка опытного наставника.