АО «НПО «ЭМК» - управляющая организация крупного объединения предприятий в области машиностроения, обладающего уникальным сочетанием мощной производственной базы, широчайшего ассортимента продукции и инжинирингового потенциала.
В состав объединения входят инжиниринговые, производственные и торговые компании.
Центральный офис объединения в связи с расширением штата ищет в свою команду Специалиста по оценке персонала.
Обязанности:- Организация обучения по плану, контроль сроков и исполнения, включая обязательное обучение рабочих специальностей;
- Участие в разработке и создание программ внутреннего обучения (для специалистов, руководителей, рабочих);
- Ведение документооборота и отчетности по всем процессам обучения;
- Мониторинг, отбор и работа с внешними провайдерами, учебными центрами и подрядчиками;
- Оценка эффективности обучения и анализ обратной связи;
- Информирование сотрудников об учебных возможностях (внутренний PR обучения).
- Опыт работы от года в аналогичной должности;
- Знание видов и технологий проведения оценочных процедур (аттестация, тестирование, оценка по компетенциям);
- Умение работать с инструментами для создания тестов и опросников;
- Навыки делопроизводства и ведения базы данных сотрудников;
- Умение формировать сводные таблицы, отчеты и служебные записки по итогам оценки;
- Навыки анализа HR-данных и формулирования выводов по результатам оценки;
- Навыки взаимодействия с внешними подрядчиками и поставщиками услуг;
- Навыки подготовки информационных писем и презентации результатов оценки для разных категорий персонала.
- Конкурентная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
- Стабильность и возможности карьерного роста в крупнейшем промышленном объединении;
- Работа в команде профессионалов на современном предприятии;
- График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
- Место работы: г. Саратов, ул. Шелковичная, 37/45;
- Дополнительные бонусы: льготное питание в столовой, корпоративные мероприятия, скидки от партнёров.
Спасибо за внимание к нашей вакансии!
Ждём Ваше резюме и будем рады познакомиться.