Компания «SibNedra» — производственная компания с 7-летней историей работы на рынке. Мы занимаемся подготовкой строительных площадок и лесозаготовкой для нефтегазового и энергетического сектора России. Сегодня в компании работает более 200 сотрудников, реализуются масштабные проекты, и бизнес продолжает активно развиваться.
HR-функция компании находится на этапе системного развития. Нам нужен опытный HR-директор, который сможет выстроить системную работу службы персонала, усилить управленческую команду и обеспечить поддержку роста бизнеса.
Доход на испытательный срок составляет 150 000 – 170 000 рублей, после его прохождения — 200 000 рублей на руки плюс премии по результатам работы.
На этой позиции вы будете отвечать за развитие HR-функции компании:
— управление подбором персонала, включая массовый подбор вахтового персонала;
— контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства;
— организацию и ведение воинского учета;
— разработку и внедрение регламентов и должностных инструкций;
— участие в развитии управленческой команды и системы обучения сотрудников.
Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы на позиции руководителя отдела персонала или HR-директора не менее 3 лет и практическим пониманием HR-процессов — от подбора персонала до кадрового администрирования. Для нас важно глубокое знание трудового законодательства, опыт работы с производственным или строительным персоналом, системность в работе и управленческая зрелость.
Работа предполагает офисный формат в Иркутске (ул. Степана Разина, 6), график 5/2 с 09:00 до 18:00.
Эта позиция подойдёт специалисту, которому важно не только поддерживать HR-процессы, но и выстроить системную работу службы персонала в производственной компании.
Откликайтесь, если вам близка задача развития HR-функции и участия в масштабировании бизнеса, будем рады познакомиться!
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
— в компаниях какого масштаба вы работали руководителем HR;
— был ли у вас опыт работы с производственным или строительным персоналом.