HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет! Мы специализируемся на подборе топ-специалистов для инновационных компаний в сфере недвижимости и помогаем амбициозным лидерам находить проекты, где можно масштабировать бизнес и достигать выдающихся результатов. Сейчас мы ищем для нашего партнера — fee-девелопера Finchase системного и эмпатичного HRbp, который станет партнером СЕО по человеческому ресурсу в компании. Если ты горишь идеей строить эффективные команды, мыслишь связкой "финансовые результаты бизнеса и человеческий ресурс" и влиять на рост компании, это возможность для тебя проявить себя в премиальном сегменте рынков недвижимости Крыма и Баку!

О компании: Finchase — fee-девелопер, лидирующий в курортной недвижимости. Мы — не застройщик и не агентство: берём на аутсорс внешний отдел продаж под ключ за фиксированное вознаграждение — все квартиры продаются от имени бренда/проекта застройщика. Общая численность команды - 60 человек.

Мы укрепляем позиции в Крыму и запустили направление в Баку. Наши проекты — премиальные объекты инвестиционной недвижимости с фокусом на инновации и эффективность. Мы строим системы продаж, которые опережают рынок, и даём лидерам внутри команд свободу влиять на бизнес.

Если ты ищешь динамичную среду, где ценят системный подход, создание среды для сотрудников, где каждый может раскрыть свой потенциал и реальные достижения — присоединяйся к команде, которая задаёт темпы в своей отрасли!

Какие задачи предстоит выполнять:

• Определить стратегию развития компании по человеческим ресурсам.
• Усилить показатели текущего отдела подбора персонала.
• Создать сильный корпоративный университет, направленный на развитие всех сотрудников компании.
• Развивать корпоративную культура и системы мотивации сотрудников;
• Самостоятельно подбирать СЕО-1.

• Внедрить методы цифровизации ключевых показателей в человеческом ресурсе (включая эффективность бизнес-процессов и работу с чистой прибылью через человеческий ресурс).

• Через человеческий ресурс выполнять поставленные планы продаж.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт управления командой отдела персонала от 3 человек в отделе персонала и обучения.
• Опыт самостоятельного закрытия позиций СЕО-1.
• Опыт масштабирования и оцифровизации компании с развитым каналом продаж В2С и В2В.
• Опыт построения или улучшения адаптации, а также академии обучения для департамента продаж.
• Опыт внедрения улучшений корпоративной культуры и систем мотивации сотрудников.
• Опыт работы с финансовыми результатами команд (выполнение плана продаж/чистой прибыли) и влияние на цифры через человеческие ресурсы.
• Разговариваете на языке цифр, хорошо ладите с людьми и вы сильный коммуникатор.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход: фикс + бонусы от результатов отдела и компании (верхний предел зависит от твоих результатов).
• Прямое подчинение CEO: минимум бюрократии, максимум влияния и автономии.
• Гибкий формат работы: удаленка.
• Полная занятость, график 5/2.
• Возможность строить направление и оставлять свой след в развитии компании в премиальном сегменте.

Оставляйте ваш отклик прямо сейчас. В сопроводительном письме ответьте пожалуйста на следующие вопросы:

1. Какие 3 HR-метрики вы считаете ключевыми для роста выручки/чистой прибыли в комапнии и почему?

2. Как вы повлияли на рост выручки/чистой прибыли через человеческий ресурс в компании?

До встречи на интервью!