Агентство недвижимости Портал 116

HR-специалист / Менеджер по подбору персонала

От 100 000 RUR
  • Казань
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Корпоративная культура
  • Адаптация
  • Оценка кандидатов
  • Телефонное интервью
  • Рекрутмент
  • Корпоративные мероприятия
  • HR
  • Телефонные переговоры
  • Составление описания должностей
  • Деловая переписка
  • Подбор сотрудников
  • Recruitment
  • Организация мероприятий
  • проведение интервью
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Мотивация персонала
  • Кадровое планирование
  • Обучение персонала
  • Оценка персонала
  • Кадровое делопроизводство
  • Первичная адаптация
  • Проведение тренинга для новых сотрудников
  • Аттестация персонала
  • Планирование обучения
  • Мотивация
  • Кадровая стратегия
  • Автоматизация процессов управления персоналом
  • Разработка модели ключевых компетенций

АН "Портал 116" является лидером по продажи недвижимости в городе Казань, также Турции и Дубай. Входим в состав Гильдии Риэлторов Республики Татарстан.

Ищем в команду HR-менеджера в единственном числе.

Обязанности:

  • Формирование HR-бренда: развитие и продвижение бренда работодателя в социальных сетях и профессиональных сообществах.
  • Найм персонала: подбор квалифицированных специалистов на различные позиции внутри компании.
  • Отбор и оценка кандидатов: проведение собеседований, тестирование и проверка компетенций соискателей.
  • Адаптация новичков: создание комфортных условий для быстрого погружения новых сотрудников в корпоративную среду.
  • Развитие корпоративной культуры: организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа и улучшение атмосферы в коллективе.
  • Нематериальная мотивация: разработка и внедрение поощрительных программ, повышающих лояльность сотрудников.
  • Организация обучения: формирование планов профессионального развития и повышение квалификации сотрудников.
  • Удержание персонала: профилактика конфликтов и снижение уровня текучести кадров.
  • Анализ микроклимата команды: мониторинг удовлетворенности коллектива условиями труда и взаимодействиями между сотрудниками.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности;
  • Образование высшее (юридическое, педагогическое, психологическое);
  • Грамотная речь;
  • Стремление к профессиональному развитию;
  • Коммуникабельность, проницательность;
  • Организаторские способности.

Условия:

  • График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 часов.
  • Заработная плата: фиксированный оклад плюс ежемесячная премиальная составляющая.
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.