Обязанности:
- Анализ рынка труда.
- Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Отчетность по закрытию вакансий.
- Размещение вакансий на интернет-ресурсах.
- Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках.
- Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора.
- Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
- Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
- Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов).
- Участие в ярмарках вакансий.
- Ведение базы данных кандидатов(резерв).
- Организация обучения сотрудников.
- Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников.
- Разработка методологии, методов , составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации.
- Организация и проведение аттестации персонала.
- Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва.
- Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации).
- Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.
- Высшее образование.
- Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом.
- Навыки работы в 1С.
- Высокий уровень организованности и ответственности.
- Трудоустройство согласно ТК РФ, "белая" заработная плата;
- Пятидневная рабочая неделя с пн.- по чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 16:00;
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
- Столовая на территории предприятия.