MAGIC ROLL суши маркет
Директор по персоналу (HRD)
- Внутренние коммуникации
- Корпоративная культура
- HR
- Оценка персонала
- Управление HR брендом
- Адаптация персонала
- Корпоративные мероприятия
- Рекрутмент
- Обучение персонала
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- Управление процессами
- Аттестация персонала
- Стратегическое планирование
- Бизнес-планирование
- Разработка мотивационных схем
- Мотивация персонала
- Подбор персонала
- Организация мероприятий
- HR Business Strategy
- Стратегическое мышление
- Адаптация
- Корпоративная этика
Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим мы ищем сильного лидера — Директора по персоналу.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании.
- Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы.
- Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала.
- Самостоятельный подбор и адаптация персонала (Тюмень/Сургут), оптимизация подбора персонала с помощью использования современных технологий.
- Создание и внедрение комплексной системы обучения персонала, обеспечивающей повышение квалификации и единые стандарты работы.
-
Обеспечение 100% прохождения обязательного обучения сотрудниками в установленные сроки, контроль качества усвоения знаний.
-
Внедрение и развитие LMS-системы для автоматизации обучения, тестирования и мониторинга результатов.
- Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, выстраивание коммуникаций).
-
Бюджетирование HR-функции: планирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, затрат на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала.
-
Подготовка управленческой отчетности и аналитики по ключевым HR-метрикам для принятия бизнес-решений.
Требования: -
Опыт работы в HR-управлении (Директор по персоналу/ HR Director / HR generalist / HR Business partner / HRD / HR-директор) от 3-х лет.
- Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными.
- Опыт построения системы адаптации, обучения и оценки персонала.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата + Kpi по результатам.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
- Гибридный график работы, пятидневная рабочая неделя.
Ключевые навыки, которые мы ищем:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями / Обучение персонала / Системы мотивации / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / HR-бренд.