HR-менеджер

Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 5 лет на рынке мы провели более 1400 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.

У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.

Мы находимся в фазе трансформации: пересобираем внутренние процессы, внедряем новые стандарты взаимодействия и строим прозрачную систему работы. Ищем проактивного менеджера, который усилит нашу команду и поможет создать эффективную среду для профессионального роста сотрудников.

Тебя ждёт:

• заработная плата от 100 000 рублей на старте

• корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании

• быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе

• наставник на время адаптации

• современный и комфортный офис в районе первой речки

• позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров

• личный ноутбук

• открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных

• бесплатная корпоративная библиотека книг по прокачке навыков и личностному росту

• корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой

• ТОПы и собственник, заинтересованные в результате каждого

• официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек

Чем предстоит заниматься:

• ведение полного цикла подбора: от снятия заявки с руководителя и формирования профиля должности до финального интервью и оффера, 3-4 вакансии в месяц

• ведение базы кандидатов (работа в Хантфлоу), регулярная аналитика по воронке подбора, целевым hr показателям

• онбординг новичков, контроль адаптации, мониторинг ИС

• участие в создании (переработке) системы обучения на старте работы менеджеров отдела продаж

• проведение опросов, анализ и предложения инициатив в соответствии с целями бизнеса, работа с обратной связью

• участие в описании HR-процессов и регламентов взаимодействия

• работа в связке с HR BP, прямое подчинение

Что нам важно:

• опыт работы от 2–3 лет в HR (рекрутмент + адаптация)

• навыки отбора кандидатов, опыт работы с аналитикой

• высокий уровень эмпатии, системное мышление, инициативность (готовность предлагать изменения, а не ждать прямых указаний), умение аргументировать свою позицию

• интерес к созданию новых процессов и оптимизации текущих

Если ты готов расти и развиваться вместе с нами, оставляй отклик с сопроводительным письмом, в котором ответь на вопрос: "Что больше всего мотивирует тебя в работе?". Мы свяжемся с тобой!