Обязанности:
- Проектирование и методологическая разработка:
- программ обучения и развития
- лидерских треков и школ руководителей
- программ «Лидер для лидеров»
- Навыки диагностики:
- оценки компетенций
- потенциала сотрудников
- готовности к управленческим ролям
- Владение инструментами:
- ассессмент-центры
- индивидуальные планы развития (IDP)
- Навыки фасилитации, модерации, проведения:
- обучающих сессий
- стратегических и развивающих встреч
- Умение выстраивать систему наставничества и сопровождать наставников
-
Дополнительно будет преимуществом:
- Опыт внедрения корпоративных университетов или внутренних академий
- Опыт трансформационных HR-изменений
- Участие в масштабных организационных или культурных проектах
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики, менеджмента или смежных направлений
- Знание современных HR-подходов и методологий развития персонала (70/20/10, HiPo, succession planning и др.)
- Опыт работы в HR не менее 1-3 лет, из них:
- в обучении и развитии персонала
- в проектировании и запуске образовательных HR-проектов
- Практический опыт:
- создания и внедрения школ наставничества
- работы со стажёрами и начинающими специалистами
- запуска программ адаптации и онбординга
- формирования и сопровождения кадрового резерва
- развития руководителей и лидеров команд
- Опыт управления кросс-функциональными HR-проектами и взаимодействия с бизнес-заказчиками
-
Единственным Акционером АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» является АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек».
график работы 5/2;
стабильность;
надежность;
оплата без задержек;
добровольное мед. страхование.