Руководитель Учебного центра PODIUM

Руководитель Учебного центра PODIUM

Luxury Fashion Retail | Leadership & Talent Development

Миссия роли

Создать и развивать системное обучение в PODIUM: формировать сильных лидеров, раскрывать потенциал сотрудников и обеспечивать долгосрочную кадровую устойчивость бизнеса.

Функциональные обязанности

1. Стратегия обучения и развития

• Разработка и реализация стратегии обучения персонала в соответствии с целями бизнеса и стандартами люкс-ритейла.
• Создание и развитие Корпоративного университета PODIUM.
• Формирование архитектуры обучающих программ для розницы и офисных подразделений.
• Интеграция обучения в ключевые бизнес-процессы компании.

2. Развитие лидерских компетенций

• Разработка и внедрение модели лидерских компетенций PODIUM.
• Организация программ развития руководителей всех уровней.
• Внедрение практик наставничества, коучинга и управленческих сообществ.
• Поддержка культуры осознанного и ценностного лидерства.

3. Оценка потенциала и работа с талантами

• Внедрение системы оценки потенциала сотрудников (Assessment, 360°, интервью по компетенциям).
• Формирование и сопровождение кадрового резерва.
• Разработка индивидуальных планов развития (IDP).
• Участие в карьерных диалогах и сопровождение внутренних карьерных переходов.

4. Управление процессами обучения

• Организация очного, дистанционного и смешанного обучения.
• Управление внутренними и внешними тренерами, провайдерами и методологией обучения.
• Контроль качества обучающих программ и их эффективности.
• Формирование и управление бюджетом Учебного центра.

5. Аналитика и эффективность

• Оценка эффективности обучения (ROI, KPI, влияние на бизнес-показатели).
• Анализ вовлечённости сотрудников в обучение и развитие.
• Подготовка аналитических отчётов для топ-менеджмента.

Ожидания от кандидата

• Опыт в области Learning & Development / Training & Development от 5 лет.

• Практический опыт построения систем обучения, оценки и развития талантов.

• Понимание специфики ритейла и/или premium & luxury сегмента — преимущество.

• Стратегическое мышление, зрелое лидерство, сильные коммуникативные навыки.

Образование и профессиональная подготовка

• Высшее образование в области HR, педагогики, психологии, экономики, финансов, организационного развития или смежных дисциплин
  (дипломы ведущих вузов Узбекистана или престижных зарубежных университетов — преимущество).

• Дополнительное обучение в области L&D, Talent Management, OD, Leadership Development — значительное преимущество.

• Наличие международных сертификатов приветствуется.

Мы предлагаем

• Влияние на развитие крупнейшего fashion-ритейлера Центральной Азии.

• Возможность построить систему обучения с нуля / на новом уровне зрелости.

• Работу с сильной командой и осознанным HR-подходом.

• Конкурентное вознаграждение и возможности профессионального роста.

PODIUM

Место, где развитие людей становится частью ДНК бизнеса.