Мы ищем сильного лидера, который сможет автономно перестроить и вывести на новый уровень процессы целеполагания, планирования, приоритизации и внедрения изменений в продуктовой организации.
Это не про «поддерживать текущее», а про создание современных, живых механизмов, которые работают без постоянного надзора сверху, и про их успешное внедрение в команды.
Вы станете тем человеком, который снимает с продактов и руководства операционный хаос, позволяет фокусироваться на создании ценности и при этом драйвит системные улучшения «сверху вниз».
Ключевые задачи и зона ответственности:
- Самостоятельно создавать, формализовать и постоянно улучшать плейбуки и механики ключевых продуктовых процессов: целеполагание (OKR / Rocks / годовые приоритеты), стратегическое и тактическое планирование, иерархия метрик, роадмаппинг, экспериментальный цикл, review-ритуалы и др.
- Драйвить внедрение изменений (change management) в продуктовых командах: от сопротивления → к принятию → к устойчивой привычке
- Подхватывать и выводить на трекшен уже запущенные крупные проекты:
выстраивание сквозной иерархии метрик, роллинг OKR, унификация рабочих практик и др.
- Руководить командой продопсов: ставить цели, развивать людей, выстраивать внутренние процессы команды
- Обеспечивать прозрачность связки «цели компании ↔ метрики ↔ задачи команд ↔ реальные результаты»
- Быть «глубоким операционным продактом»: держать фокус на устойчивости процессов, но при этом оставаться близко к реальной работе команд
Что мы ждём от вас (must-have):
- Опыт создания и внедрения процессов в продуктовой IT-компании от 4–5 лет (не просто поддержка, а именно изобретение / переосмысление под конкретный контекст)
- Сильный бэкграунд в консалтинге (Big 3 / Big 4 / TMT-практики / продуктовые консалтинги) или эквивалентный опыт системного структурирования хаоса
- Опыт управления командой 8–15+ человек (желательно в продуктовой / операционной функции)
- Умение топ-даун внедрять изменения: выстраивать коалиции, договариваться на уровне CPO / CEO / heads of, преодолевать сопротивление, но при этом оставаться «своим» в команде
- Очень сильные навыки коммуникации и влияния без формальной власти — культура компании требует много «договариваться»
- Понимание, как устроена продуктовая разработка: Discovery / Delivery, метрики, OKR, приоритизация, A/B, research → insights → решения
- Опыт быстрого входа в новые проекты и демонстрации видимого прогресса за 3–6 месяцев
Будет большим плюсом:
- Опыт работы в компаниях с сильным Product Operations
- Знание современных подходов к product ops / revenue ops / GTM ops
- Опыт построения сквозных метрик и дашбордов уровня компании
- Прожитый опыт «top-down change» в культуре с высоким уровнем обсуждений и согласований
Что мы можем предложить:
Работа в HeadHunter — это возможность влиять на продукт, которым ежедневно пользуются миллионы людей: соискатели находят работу мечты, а компании — лучших специалистов. Мы — лидер рынка, с огромным объёмом данных о рынке труда, сильной продуктовой культурой и амбициозными целями по развитию экосистемы.
Ключевые преимущества:
- Конкурентная компенсация + годовые бонусы по результатам компании и личному вкладу
- Белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня
- ДМС с первого месяца работы (включая стоматологию, специалистов, госпитализацию) + расширенные опции для семьи
- Гибкий формат работы (офис в Москве + удалёнка)
- Обучение и развитие — бюджет на внешние курсы / конференции / книги, внутренние митапы, доступ к лучшим практикам рынка (мы же сами их собираем и публикуем)
- Корпоративная культура, где ценят инициативу, открытость и умение договариваться — без токсичности и микроменеджмента
- Скидки и льготы: фитнес, путешествия, онлайн-кинотеатры, доставка еды, гаджеты и многое другое
- Стабильность + рост — компания развивается, продуктовые команды растут, есть куда расти вертикально и горизонтально
- Возможность работать с данными, которые влияют на миллионы карьер — и видеть реальный impact своих изменений
Если вы — человек, который не просто «внедряет известные плейбуки», а умеет придумывать процессы под конкретный бизнес-контекст, драйвить их внедрение и при этом быстро показывать результат — напишите. Будем рады поговорить.