Крупная девелоперская компания
Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании;
- Формирование бюджета на HR мероприятия;
- Управление внутренним и внешним HR брендом компании, разработка мероприятий для его укрепления и продвижения;
- Разработка системы мотивации;
- Формирование системы адаптации в компании;
- Формирование системы обучения и развития;
- Оценка вовлеченности персонала, разработка мероприятий по ее увеличению.
Требования:
- Опыт работы от 5 лет в качестве HRD или аналогичной по функционалу должности;
- Опыт работы в компаниях с численность. от 500 сотрудников;
- Знание современных инструментов HR;
- Умение быть лидером изменений, умение формировать и мотивировать команду;
- Высокий уровень коммуникации;
- Уверенный пользователь MS Office.
Условия:
- Оклад + годовой бонус;
- ДМС, курсы английского языка;
- Работа в стабильной и развивающейся компании;
- Возможность внедрения собственных идей, развития как профессионала