Менеджер по подбору персонала

Ключевые задачи (зона ответственности)

1. Подбор персонала (основной фокус)

Сбор и уточнение заявок на подбор с руководителями.

Составление профиля кандидата по каждой вакансии.

Размещение вакансий на job-площадках и других каналах поиска.

Активный поиск кандидатов (при необходимости).

Проведение первичного отбора резюме.

Проведение телефонных/онлайн интервью.

Организация интервью с руководителями.

Сопровождение кандидата до выхода на работу.

Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.

Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.

2. Адаптация и ввод в должность

Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Подготовка адаптационного плана (на 1-й месяц / 3 месяца).

Взаимодействие с руководителями по сопровождению новичков.

Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей.

Снижение текучести на испытательном сроке.

Этап масштабирования:

3. Обучение и развитие персонала

Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями.

Планирование и организация внутреннего/внешнего обучения.

Участие в разработке программ обучения (welcome, soft skills, стандарты взаимодействия и т.д.).

Координация обучения сотрудников и контроль прохождения.

Оценка эффективности обучения (обратная связь, применение в работе).

• Опыт работы в HR (подбор / обучение / развитие) от 3-5 лет.
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий.
• Навыки интервьюирования и оценки кандидатов.
• Коммуникабельность, организованность, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Уверенное владение ПК, Excel/Google Sheets, 1С, Word
• Грамотная речь и деловая переписка.
• Знание казахского языка.

• Будет преимуществом:

• Опыт в обучении персонала / проведении тренингов.
• Опыт в развитии корпоративной культуры и вовлеченности.
• Опыт работы в компаниях с активным ростом.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании.
• Возможность влиять на формирование и развитие команды.
• Интересные HR-задачи и развитие в профессии.
• Поддержку руководства и участие в развитии HR-процессов.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании).
• Если вам близки задачи по найму и развитию людей — будем рады знакомству!
• P.S.:При отклике на вакансию обращайте внимание на местоположение компании!