HR-специалист

Функционал HR-специалиста компании «Твой стиль»

1. Подбор и адаптация персонала

• Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис).

• Размещение вакансий на hh.kz, joblab, Instagram, Telegram-каналах и других площадках.

• Проведение собеседований (первичный скрининг, финальное интервью с руководителем).

• Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам, соответствие корпоративной культуре.

• Организация адаптации новых сотрудников:

  • вводный инструктаж по компании,

  • знакомство с продукцией,

  • объяснение ценностей и миссии,

  • контроль прохождения испытательного срока.

2. Кадровое администрирование

• Ведение личных дел сотрудников, учет отпусков, больничных, дисциплинарных взысканий.

• Подготовка приказов, договоров, актов и других кадровых документов.

• Контроль сроков трудовых договоров и испытательных сроков.

• Ведение внутренней базы персонала.

3. Развитие и обучение персонала

• Определение потребностей в обучении (менеджеры по продажам, дизайнеры, производственные рабочие).

• Организация тренингов по:

  • продажам и работе с возражениями,

  • сервису и клиентскому общению,

  • внутренним стандартам качества.

• Внедрение системы наставничества для новых сотрудников.

• Проведение оценки эффективности обучения.

4. Мотивация и удержание персонала

• Разработка и внедрение нематериальных программ мотивации:

  • «Лучший сотрудник месяца»,

  • бонусы за выполнение планов,

  • поощрения за креативные идеи.

• Поддержание позитивной атмосферы в коллективе.

• Организация корпоративных мероприятий (дни рождения, тимбилдинги, праздники).

• Мониторинг удовлетворенности сотрудников (мини-опросы, личные встречи).

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Поддержание корпоративных ценностей: клиентоориентированность, качество, командность.

• Формирование единого визуального и смыслового стиля внутренней коммуникации (анонсы, рассылки, внутренний чат).

• Подготовка информационных материалов о жизни компании.

• Ведение Telegram/WhatsApp-групп для внутренних объявлений.

6. Контроль эффективности персонала

• Ведение отчетности по ключевым HR-показателям:

  • текучесть кадров,

  • закрытие вакансий,

  • прохождение испытательных сроков,

  • выполнение KPI по отделам.

• Совместно с руководством разработка системы оценки эффективности (KPI, OKR).

• Участие в разработке и корректировке организационной структуры компании.

7. Участие в стратегическом развитии компании

• Совместно с руководителем определение кадровой политики и потребностей в новых специалистах.

• Участие в формировании имиджа работодателя (HR-бренда) на рынке труда.

• Анализ рынка заработных плат и подготовка предложений по корректировке систем оплаты.