Группа компаний развивается в трёх ключевых направлениях: строительство и управление недвижимостью, сервисные компании и специализированные B2B-подразделения. В структуре задействованы десятки специалистов, несколько директорских команд, юридический департамент, IT-департамент, кредитное и финансовое управление.
Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром по людям, структуре и управляемости бизнеса. Это не сервисная HR-роль, а позиция с реальным влиянием на систему управления, эффективность руководителей и кадровую безопасность компании.
Ключевые задачи:
-
Управление всеми кадровыми ресурсами компании: АУП и линейный персонал.
-
Партнёрство с управляющим директором/ собственником по вопросам команды и оргструктуры.
-
Сопровождение подбора, оценки и кадровых решений по ключевым сотрудникам.
-
Построение и настройка системы мотивации: грейды, вилки, KPI, премирование.
-
Повышение эффективности руководителей: управленческий ритм, контроль, показатели, ответственность.
-
Аудит и выстраивание кадровых процессов с точки зрения трудового законодательства.
-
Усиление КДП, ЛНА, процедур, дисциплинарной практики и кадровой безопасности.
-
Формирование понятных и единых правил управления персоналом в компании.
Мы ищем HR-директора с мышлением управленца, который:
- Умеет выстраивать систему, а не только поддерживать процессы.
- Любит структуру, цифры и понятные правила.
- Способен обсуждать непростые кадровые и управленческие решения напрямую с руководителем.
- Умеет сочетать стратегический взгляд и готовность делать результат руками.
- Имеет опыт в мотивации, организационном развитии, кадровой безопасности и трудовом праве.
- Не боится брать ответственность и работать в роли сильного внутреннего партнёра для бизнеса.
Ожидаемый результат в первые 3–6 месяцев:
-
Сформирована прозрачная карта структуры, ролей и зон ответственности.
-
Выявлены проблемные зоны и подготовлен план действий по их устранению.
-
Внедрены единые правила мотивации и премирования.
-
Руководители работают в понятном управленческом стандарте: ритм, контроль, показатели.
-
Проведён аудит трудовых рисков, критичные нарушения устранены
HR-контур стал более системным, управляемым и прозрачным для бизнеса.
Условия:
-
Работа в прямом подчинении управляющему директору/ собственнику.
-
Высокий уровень влияния на управленческие решения.
-
Формат работы: удаленно + выезды на объекты.
-
График 5/2 с 9-17.
-
Возможность реально пересобрать HR-контур и выстроить систему управления в компании.
-
Доход: фиксированный оклад + бонус по KPI