Росводоканал,ООО
Начальник отдела по взысканию дебиторской задолженности
От 130 000 RUR
- Деловая переписка
- Руководство коллективом
- Арбитражные суды
Обязанности:
- Руководство отделом по взысканию дебиторской задолженности, включая представительство в судах.
- Подготовка и подача исков, заявлений о судебных приказах.
- Представление интересов компании в судах по взысканию задолженности с физ- и юрлиц.
- Организация работы по взысканию задолженности с банкротов.
- Привлечение сторонних юристов при необходимости.
- Информирование об изменениях законодательства в сфере водоснабжения/водоотведения по вопросам взыскания.
- Бюджетирование, контроль и планирование расходов по направлению.
- Обеспечение безопасности персональных данных (ФЗ № 152-ФЗ).
- Работа с программными продуктами.
- Выполнение распоряжений руководства.
- Взаимодействие с потребителями по вопросам дебиторской задолженности.
- Участие в рабочих группах и комиссиях как эксперт по судебной работе.
-
Своевременное и корректное отражение результатов работы по взысканию в системах учета, формирование отчетности и актуализация данных.
- Правовые знания: гражданское, гражданско-процессуальное право, исполнительное производство, банкротство, закупки, водоснабжение/водоотведение.
- Мышление: аналитическое, системное, логическое, критическое; тайм-менеджмент.
- IT-навыки: электронный документооборот, офисные приложения, онлайн-конференции, справочные правовые системы.
- Личные качества: ответственность, добросовестность, партнерство, дисциплинированность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, командная работа.
-
Образование Высшее юридическое
- Опыт работы от 2-х лет
- Опыт работы судебным юристом обязательно.
- Опыт в сферах ресурсоснабжения (водоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение и т.п.) приветствуется.
- Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
- График работы 5/2;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
- Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
- Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
- Профессиональные надбавки и годовое премирование;
- Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
- Своевременная, оперативная выдача СИЗ в соответствии с установленными требованиями и нормами
- Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста
- Социальные программы для сотрудников
- Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь
- Культурные мероприятия, волонтёрство