Мы строим компанию нового типа
Наш бизнес — это не просто продукты и цифры.
Это культура роста, развития и ответственности.
Наша миссия —
создавать среду, в которой сильные люди раскрывают свой потенциал, строят качественные продукты и делают их доступными для миллионов людей, повышая уровень жизни и меняя рынок.
Мы активно масштабируемся:
-
выходим на новые рынки
-
запускаем новые продукты
-
строим системную компанию федерального уровня
Более 21 года компания «Авталон» формирует рынок.
Мы начинали как импортёр свежих фруктов и овощей, а сегодня являемся многопрофильным торгово-логистическим партнёром федерального уровня, соединяющим производителей, розничные сети и конечного потребителя по всей России.
Кого мы ищем
Мы ищем HR Manager / руководителя подбора, который:
-
умеет находить сильных людей и строить команды
-
работает на результат, а не на процесс
-
понимает, как подбирать управленцев и ключевых специалистов
-
умеет вести кандидатов до выхода и в адаптации
-
хочет влиять на рост компании через людей
Для нас HR — это не кадровик.
Это человек, который помогает строить сильную команду и усиливает бизнес.
Твоя зона ответственности
-
Поиск и подбор сотрудников (в первую очередь ключевых специалистов и руководителей)
-
Полный цикл рекрутинга: от поиска до выхода сотрудника
-
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
-
Сопровождение кандидата до выхода в компанию
-
Участие в построении сильной команды
-
Помощь руководителям подразделений в подборе сотрудников
-
Участие в развитии корпоративной культуры
Что для нас важно
-
Опыт работы в рекрутинге / HR / подборе персонала
-
Умение закрывать вакансии, а не просто проводить интервью
-
Высокая скорость работы и ответственность за результат
-
Умение работать с руководителями и собственником
-
Энергия, инициативность и желание строить сильную команду
Условия и система оплаты
Мы ценим результат и готовы щедро платить за сильных сотрудников.
Фиксированная часть
-
Оклад — 100 000 ₽
-
KPI — 50 000 ₽ ежемесячно
Итого базовый доход:
до 150 000 ₽ в месяц + Премия за закрытие вакансий
Компания выплачивает дополнительную премию за успешно закрытую вакансию.
Условие получения бонуса:
1. сотрудник найден
2. сотрудник вышел на работу
3. сотрудник успешно прошёл испытательный срок
После этого HR получает премию за закрытую вакансию.
Размер премии:
до суммы оклада закрытой позиции.
Например:
Закрытая позицияБонус HR
сотрудник с окладом 50 000 ₽ премия до 50 000 ₽
сотрудник с окладом 120 000 ₽ премия до 120 000 ₽
сотрудник с окладом 250 000 ₽ премия до 250 000 ₽
Диапазон премий:
от 50 000 до 250 000 рублей за одну вакансию.
Карьерный рост
Эта позиция предполагает реальный карьерный рост внутри компании.
Возможная траектория развития:
HR Manager → HR Business Partner (HRBP) → HR Director (HRD)
Компания готова:
-
передавать накопленные управленческие компетенции
-
обучать современным HR-инструментам
-
инвестировать в профессиональное обучение сотрудника
-
поддерживать рост до уровня стратегического HR-руководителя
Мы ищем человека, который хочет не просто закрывать вакансии, а строить систему управления людьми и развиваться вместе с компанией.
Почему это сильная позиция
Эта роль для тех, кто хочет:
-
влиять на развитие компании через людей
-
строить сильную управленческую команду
-
работать напрямую с собственником
-
получать высокий доход за результат
-
расти в профессиональной карьере
Мы ищем людей, которые работают на результат.
В сопроводительном письме расскажите о самом значимом достижении в вашей профессиональной карьере.