Наша команда работает на территории завода в Санкт-Петербурге. Это живой, быстро меняющийся бизнес: производство, сменные графики, дефицит кадров. Процессы не идеальны и не «бетонные» — их нужно выстраивать, улучшать, иногда заново пересобирать.
Командная работа в условиях постоянного движения требует гибкости и готовности к изменениям. Мы ищем операционного HR-менеджера, который станет правой рукой руководителя направления и будет поддерживать все процессы, связанные с производственным персоналом.
Почему это интересно? Ты будешь работать в динамичной среде, где каждый день приносит новые задачи и возможности для развития.
Задачи
1. Консультирование руководителей по вопросам приёма, увольнения, сложных разговоров.
Будешь помогать руководителям принимать решения, связанные с персоналом, и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
2. Оценка рисков с точки зрения трудового законодательства.
Анализировать ситуации, связанные с персоналом, и оценивать риски, связанные с соблюдением трудового законодательства.
3. Поиск решений в нестандартных ситуациях.
Будешь искать оптимальные решения в ситуациях, когда стандартные подходы не работают, например, при работе со сменным графиком или при дефиците персонала.
Требования
- реальный практический опыт применения трудового законодательства;
- понимание производственной специфики (смены, переработки, вредность);
- уверенный Excel (формулы, сводные таблицы, расчёты, финансовое моделирование в рамках бюджета ФОТ);
- опыт работы с системами учёта рабочего времени / табелирования;
- опыт работы в HRIS / 1С (на уровне пользователя);
- навык работы с бюджетом ФОТ;
- энергичность;
- гибкость;
- готовность работать в условиях, где нет идеальной структуры и всё не разложено по полочкам.