О компании
«Автобус1» — первая федеральная автобусная компания, работающая на рынке пассажирских перевозок с 2008 года.
Мы обеспечиваем доставку сотрудников на работу и с работы, организуем логистику для крупных компаний и обслуживаем городские мероприятия по всей России.
Сегодня компания активно развивается, поэтому мы усиливаем HR-команду и ищем ведущего рекрутера, который поможет выстроить стабильную систему подбора персонала и закрывать ключевые вакансии бизнеса.
🎯 Основная задача роли
Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий компании, развивать процессы подбора и помогать команде рекрутеров работать эффективно.
Для нас важен конкретный результат: закрытые позиции, сильные сотрудники и понятная система подбора.
🚀 Почему эта работа может быть вам интересна
• Реальное влияние на бизнес — от подбора зависит бесперебойная работа транспорта
• Работа с разными типами вакансий: линейные, массовые и офисные позиции
• Возможность участвовать в развитии процессов подбора и HR-инструментов
• Роль с элементами лидерства и влияния на работу команды рекрутеров
• Поддержка руководства и возможность профессионального роста
• Понятные KPI и прозрачная оценка результата
💼 Условия
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата
• Доход 70 000 – 90 000 ₽ и выше в зависимости от результата
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Испытательный срок — 3 месяца
• Комфортный офис: ул. Восточная, 68
• Собственная парковка
🛠 Чем предстоит заниматься
• Вести полный цикл подбора персонала
• Работать с различными типами вакансий: линейные, массовые и офисные
• Помогать в организации и координации работы рекрутеров
• Распределять и контролировать задачи по вакансиям внутри команды
• Улучшать и оптимизировать воронку подбора
• Анализировать источники кандидатов и эффективность каналов найма
• Взаимодействовать с руководителями подразделений
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора
• Участвовать в адаптации новых сотрудников
• Вести аналитику и отчетность по подбору
👤 Кого мы ищем
Вы нам подойдёте, если у вас есть:
• Опыт подбора персонала
• Понимание воронки подбора и основных HR-метрик
• Опыт работы с job-сайтами и источниками кандидатов
• Навыки работы с ATS / CRM / Excel
• Базовое знание трудового законодательства
• Умение выстраивать взаимодействие с руководителями
Будет преимуществом
• Опыт массового подбора
• Опыт подбора офисных специалистов
• Опыт координации или наставничества рекрутеров
• Опыт работы в логистике, транспортных компаниях или производстве
💡 Нам важно, чтобы вы были
• системным и ориентированным на результат
• инициативным и самостоятельным в работе
• ответственным и внимательным к деталям
• сильным коммуникатором
• человеком, который умеет поддерживать и усиливать команду
Если вам интересно развиваться в подборе персонала, влиять на процессы и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.