Требование:
Высшее образование с опытом работы HR / средне-специальное профильное ОКЗ 2423.6
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
-
Подбор и рекрутинг:
поиск кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка навыков и компетенций, формирование кадрового резерва.
-
Кадровое делопроизводство (штат 28чел):
оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел, подготовка приказов и других кадровых документов.
-
Адаптация и обучение:
разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, организация обучения, повышения квалификации и развития персонала.
-
Мотивация и оценка:
разработка систем материального и нематериального стимулирования, организация оценки результатов трудовой деятельности, аттестаций.
-
Развитие корпоративной культуры:
участие в формировании и поддержании ценностей компании, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
-
Разрешение конфликтов:
содействие в решении конфликтных ситуаций в коллективе.
-
Кадровая политика:
участие в разработке и реализации кадровой политики организации.
-
Анализ рынка труда:
мониторинг рынка труда, зарплатных предложений и новых методов подбора.
-
Отчетность:
ведение отчетности по кадровым вопросам.