🔹 О компании (коротко)
Мы — сеть ломбардов в Алматы. Работаем с золотом и техникой.
Фокус — скорость, точность и контроль рисков.
Нам нужен HR, который умеет не “про людей говорить”, а влиять на результат через людей.
🔹 Задачи
- Полный цикл подбора персонала (оценщики, руководители филиалов и другие позиции для ломбарда)
- Выстраивание системы адаптации сотрудников (онбординг)
- Организация и проведение обучения персонала
- Контроль качества работы сотрудников (через метрики)
- Снижение текучки и повышение эффективности команды
- Участие в разработке KPI и системы мотивации
- Работа с конфликтами и дисциплиной
- Выявление рисков (ненадёжные сотрудники, склонность к мошенничеству)
- Проведение внутренних мероприятий (обучение, встречи, тимбилдинги)
🔹 Требования
- Опыт HR от 2–3 лет (желательно в рознице / финансах / операционном бизнесе)
- Опыт массового подбора
- Опыт выстраивания процессов (а не просто “подбирал людей”)
- Умение обучать и внедрять стандарты
- Понимание метрик (текучка, эффективность, KPI)
- Умение работать с конфликтами и увольнениями
- Навык оценки кандидатов (в том числе на надёжность)
🔹 Что НЕ подойдёт
- Если вы “про атмосферу, а не про результат”
- Если вы не работали с массовым персоналом
- Если вы не умеете увольнять и держать дисциплину
- Если не понимаете, как HR влияет на прибыль
🔹 Мы ищем человека, который:
- умеет управлять людьми, а не дружить со всеми
- видит риски и умеет их предотвращать
- работает через цифры, а не ощущения
- доводит процессы до результата