Старший менеджер Центра корпоративного обучения

Обязанности:

1. функциональные обязанности:

1) Осуществлять переговоры с заказчиками посредством телефонной связи или деловой переписки, касательно вопросов условий, организационно технических моментов, контента, оформления, места проведения обучения в рамках поступающих запросов на организацию корпоративного мероприятия и/или обучения/семинара от заказчиков;

2) проводит работу по поиску и отбору тренерского состава, а также локации проведения обучения;

3) собирает информацию для расчета итоговой стоимости обучения формирует коммерческое предложение;

4) обеспечивать выполнение возложенных обязанностей и поручений руководства в строго установленные сроки и с надлежащим качеством в пределах должностных полномочий;

5) координирует процесс заключения договоров (согласование технических спецификаций и иных требований по заключению договора с заказчиком);

6) создает и обновляет клиентскую базу;

7) осуществлять сохранность первичной документации и ее своевременную сдачу в ведомственный архив в установленном порядке;

2. проведение и контроль корпоративного мероприятия и/или обучения:

1) организует рассылку приглашений /материала участникам обучения;

2) организует и обеспечивает проведение корпоративного и/или обучения основными ресурсами (кофе-брейк, оснащение учебным оборудованием, материалами, трансфером и пр.) и контролирует работу поставщиков;

3) ведет процесс регистрации участников корпоративного мероприятии/или обучения;

4) составляет отчет по проведенным образовательным мероприятиям;

5) готовит и выдает сертификаты об участии участникам обучения;

3. планирование и проведение открытых семинаров/вебинаров

1) принимает участие в составлении календарного плана платных образовательных мероприятий;

2) обеспечивать реализацию утвержденного плана образовательных мероприятий Общества;

3) осуществляет набор участников на открытый семинар/вебинар посредствам рассылки по почте и телефонных звонков;

4) формирует анкету обратной связи и направляет участникам семинара/вебинара с последующим сбором и проведением анализа обратной связи;

5) формирует предложения услуг по обучению и развитию компетенций исходя из потребности и интересов заказчика;

Требования:

высшее (или послевузовское) образование в областях: экономики и/или юриспрденции и/или педагогики и/или психологии и/или HR или смежных областей по соответствующей специальности, с опытом работы не менее 3 лет в области обучения и развития персонала.