Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии в рамках регионального подразделения. Поддержка HR-менеджера во внедрении HR-стратегии на локальном рынке в соответствии с рекомендациями головного офиса HR.
Обязанности:
-
Подбор персонала (поиск, интервью, оценка кандидатов);
-
Закрытие вакансий для действующих и новых магазинов;
-
Мониторинг рынка труда и поиск эффективных каналов привлечения кандидатов;
-
Организация онбординга и обучения новых сотрудников;
-
Взаимодействие с региональными менеджерами и директорами магазинов по HR-вопросам;
-
Участие во внедрении HR-процессов и инструментов;
-
Выявление и развитие талантливых сотрудников;
-
Подготовка HR-отчетности.
-
Опыт работы в HR / рекрутменте от 1–3 лет (желательно в ритейле);
-
Навыки подбора персонала и проведения интервью;
-
Умение работать в режиме многозадачности и закрывать несколько вакансий одновременно;
-
Хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с менеджерами;
-
Навыки оценки кандидатов (интервью, первичный скрининг);
-
Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word);
-
Знание русского и английский языка.
-
Официальное трудоустройство, гибкое начало рабочего дня (с 8:00 или 9:00);
-
Динамичная международная рабочая среда, возможны командировки;
-
Возможность получения полугодового или годового бонуса (в зависимости от финансовых результатов компании);
-
Скидка для сотрудников на продукцию бренда Sinsay;
-
Корпоративные мероприятия и дружественная атмосфера.