Россети Ленэнерго

Ведущий специалист отдела капитального строительства

92 409 - 95 469 RUR
  • Тихвин
  • От 3 до 6 лет
  • Строительство
  • Документооборот
  • Взаимодействие с надзорными организациями
  • Электронный документооборот
Обязанности:

​​​​​​​

1. Осуществлять подготовку и корректировку планов капитального строительства;

2. Формировать отчёты по результатам реализации Инвестиционной программы (еженедельные, ежемесячные, квартальные, годовые);

3. Планировать финансирование объектов капитального строительства;

4. Создавать и согласовывать заявки на оплату;

5. Осуществлять контроль платежей в соответствии с условиями договоров;

6. Контроль согласования и оборота банковских гарантий;

7. Размещать всю необходимую информацию в автоматизированных системах Общества.

Требования:

Высшее образование(техническое), опыт работы от 3-х лет. ​​​​​​​​​​​​​​Уверенный пользователь ПК (Офис,1С,СЭД, ERP)

Условия:

​​​​​​​​​​

  • Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
  • Возможность профессионального роста;
  • Повышение квалификации за счет работодателя.