Что нужно будет делать:
- Внесение изменений в действующие системы мотивации и разработка новых программ стимулирования:
1. Построение финансовой модели, прогнозирование и бюджетирование программ мотивации;
2. Разработка или корректировка приказов;
3. Обеспечение проверок по достаточности и своевременности доступности данных для расчётов;
4. Оценка текущих процессов систем мотивации и работы персонала; - Аналитика и прогнозирование систем мотивации:
1. Оценка эффективности внедрения систем мотивации (эффекты от изменения, влияния на показатели / процессы)
2. Расчет калькуляций по ритмам системы мотивации (план факт, прогноз ВП, расчет премирования); - Поддержка и сопровождение каналов:
1. Участие в ритмах встреч и взаимодействие с каналами;
2 Проведение встреч с лицами принимающими решение;
3. Отчетные формы и репортинг по текущим процессам;
4. Подготовка презентационных материалов по системам премирования
5. Разработка / актуализация калькуляторов для расчета ожидаемой премии по системам премирования - Планирование и бюджетирование показателей:
1. Расчет и прогнозирование выплат по типам и формам систем мотивации;
2. Сбор и обработка данных по потребностям и активностям подразделений
3. Контроль выполнения плановых показателей
4. Прогнозирования систем выплат.
- Аналитические способности.
- Продвинутый Excel. Знание SQL будет преимуществом.
- Знание банковских продуктов и воронок продаж, понимание доходности продуктов.
- Владение MS Word, PowerPoint
- Профессиональный стаж от 1,5 лет на должности, связанной с системами мотивации в кредитной организации.