Обязанности:
1. Разработка внутренних документов предприятия об оплате труда:
• подготовка проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств;
• разработка проекта положения по оплате труда и приложений к нему;
• анализ и внесение предложений об изменении действующих положений по оплате труда по мере необходимости;
• подготовка проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств;
• разработка проекта положения по оплате труда и приложений к нему;
• анализ и внесение предложений об изменении действующих положений по оплате труда по мере необходимости;
• разработка других положений, регламентов, относящихся к компетенции подразделения.
2. Участие в разработке годовых планов по труду и заработной плате.
3. Подготовка документов для начисления заработной платы.
4. Выполнение контрольных функций:
• контроль соблюдения штатной дисциплины;
• контроль правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления и начисления доплат;
• контроль правильности тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
• контроль соблюдения трудового законодательства;
• контроль правильности начисленных к оплате часов работы сменного персонала, внесение оперативных корректировок в случае необходимости.
5. Формирование отчетности по компетенциям труда и заработной платы (статистическая, внутрифирменная).
6. Методическая помощь филиалам и структурным подразделениям.
2. Участие в разработке годовых планов по труду и заработной плате.
3. Подготовка документов для начисления заработной платы.
4. Выполнение контрольных функций:
• контроль соблюдения штатной дисциплины;
• контроль правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления и начисления доплат;
• контроль правильности тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
• контроль соблюдения трудового законодательства;
• контроль правильности начисленных к оплате часов работы сменного персонала, внесение оперативных корректировок в случае необходимости.
5. Формирование отчетности по компетенциям труда и заработной платы (статистическая, внутрифирменная).
6. Методическая помощь филиалам и структурным подразделениям.
Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт работы в аналогичной должности 1-3 года;
- Знание Трудового законодательства;
- Навыки разработки Положений и Регламентов;
- Навыки деловой переписки;
- Опытный пользователь Microsoft Office (Word, Outlook Express; PowerPoint);
- Продвинутый пользователь Excel (владение инструментами, функциями для выполнения сложных экономических расчётов);
- Знание 1С:ЗУП, 1С:Предприятие, 1С:Документооборот.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Стабильную заработную плату.
- Возможность профессионального развития и карьерного роста.
- Дружный и профессиональный коллектив.
- Интересные и сложные задачи.
- Работа в крупнейшей энергетической компании Новосибирской области.
- ДМС.
- Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот (материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и т. д.).
- Компенсационные выплаты (за энергоресурсы, за содержание детей в детских садах и т. д.).
Присоединяйтесь к нашей команде! Отправьте своё резюме прямо сейчас!