Привет!
Сейчас усиливаем команду и ищем HR-специалиста, который возьмет на себя подбор кандидатов на одну ключевую вакансию.
Это не «размытый» рекрутинг — у тебя будет четкая задача, понятные цифры и прозрачный доход.
Если тебе нравится общаться с людьми, влиять на результат и зарабатывать за счет эффективности — давай знакомиться.
Что предстоит делать:
- Назначать и проводить собеседования с кандидатами
- Работать с холодной базой и откликами
- Самостоятельно закрывать свои слоты через звонки
- Оценивать кандидатов и доносить ценность вакансии
- Сопровождать кандидата до выхода на стажировку
Формат работы HR:
У тебя две ключевые функции:
Проводить собеседования
Звонить и назначать себе собеседования
KPI и стандарты:
По собеседованиям:
-
Минимум 32 назначенных собеседования
-
Минимум 21 проведенное собеседование
По звонкам:
-
При появлении окна (отмена / неявка / игнор) — сразу переходишь в звонки
-
Не менее 10 разговоров в час
-
Разговор = диалог от 1,5 минут
По воронке:
-
Назначено → проведено: не менее 65%
-
Проведено → стажировка: не менее 65%
План:
-
Передача на стажировку — 60 кандидатов
Из чего строится доход:
Оклад: 25 000 ₽
(звонки, CRM, собеседования, вывод на стажировку)
KPI-бонус: от 25 000 ₽
(за качество проведения собеседований и умение «продавать» вакансию кандидату)
Премия: до 15 000 ₽
(за выполнение показателей, % конверсий и отсутствие нарушений)
Что важно для нас:
- Опыт в подборе (даже базовый, но с пониманием процесса)
- Умение держать темп и работать на результат
- Навык общения и влияния на кандидата
- Готовность много общаться (звонки + интервью)
- Самоорганизация в удаленном формате
Что ты получишь:
- Полностью удаленную работу
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (мск)
- Прозрачную систему дохода без «потолка» по эффективности
- Поддержку команды и готовые инструменты для работы
Как откликнуться:
Напиши пару слов о себе:
— какой у тебя опыт в подборе
— чем тебе интересна эта вакансия
Мы свяжемся с тобой в течение 1–2 дней.