ГКУ НСО Хозяйственное управление
Специалист по кадрам
67 200 - 67 200 RUR
- 1С: Управление персоналом
- Знание трудового законодательства
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Умение работать в коллективе
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, отпуск, листки нетрудоспособности, кадровые журналы учёта, карточки Т-2 и т.д на 200 штатных единиц);
-
Формирование и ведение личных дел, личных карточек работников;
-
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, оформление заверенных копий трудовых книжек, подача сведений по электронным трудовым книжкам (СЗВ-ТД, СТД-Р);
-
Ознакомление сотрудников под роспись с приказами, распоряжениями, графиками работы и т.п.;
-
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, в том числе бывших;
-
Оформление и учет отпусков работников, подготовка графиков отпусков по подразделениям;
-
Подготовка приказов по личному составу, о награждениях и поощрениях работников;
-
проверка табелей учёта рабочего времени, занесение в программу 1 С;
- подготовка и отправка отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-М;
- сопровождение договора на оказание услуг по проведению предварительного и периодического медицинских осмотров (выдача направлений на мед.комиссию, проверка ежемесячных актов выполненных работ);
- другие поручения непосредственного руководителя.
- высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
- знание программы 1 С-8.3;
- опыт работы в бюджетном учреждении будет являться преимуществом;
- знание суммированного учета рабочего времени, практический опыт работы со сменным персоналом;
- отличные коммуникативные навыки.
- Срочный трудовой договор, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Предположительно до июня 2026 г.
- Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00.
- Дружный коллектив, готовый помочь и подсказать в период адаптации.
- Предусмотрено материальное стимулирование в виде квартальных премий.
- Заработная плата указана чистыми "на руки".