Обязанности:
Ведение процесса сгущения:
- контроль и регулирование процесса осветления, сгущения и промывки пульпы (шлама) в сгустителях;
- поддержание заданных технологических параметров: плотность пульпы, уровень пульпы в сгустителе, чистота слива;
- контроль и регулирование расхода флокулянта (реагента для ускорения осаждения твердых частиц);
- обеспечение равномерной разгрузки сгустителя.
Контроль оборудования:
- наблюдение за работой обслуживаемого оборудования: сгустителей, насосов, мешалок, фильтров;
- контроль показаний контрольно-измерительных приборов (КИПиА) и систем автоматического регулирования;
- регулирование технологических параметров вручную (запорная арматура) или средствами автоматики.
Обслуживание и ремонт:
- пуск и остановка оборудования в установленном порядке;
- выявление и устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования;
- подготовка оборудования к ремонту, приемка из ремонта;
- участие в ремонтах.
Безопасность и чистота:
- соблюдение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
- своевременная очистка оборудования и поддержание чистоты на рабочем месте;
- проверка наличия и исправности средств пожаротушения, аварийного инструмента.
- среднее профессиональное (техническое) или начальное профессиональное (профессиональное обучение) по направлению;
- знание технологий работы карьерного оборудования;
- опыт работы от 1 года на обогатительной фабрике;
- личные качества: ответственность и внимательность (процесс сгущения требует постоянного мониторинга параметров); физическая выносливость; дисциплинированность, соблюдение техники безопасности; стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; коммуникабельность, умение работать в команде.
-
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
-
график работы: вахтовый метод (20/10), продолжительность смены 11 часов;
-
своевременная выплата заработной платы по результатам собеседования: исп. срок - 5500 руб. на руки за смену, после исп. срока - 6050 руб., через год работы - 6600 руб., также возможны ежемесячные премии в зависимости от объемов;
-
очередной ежегодный отпуск 28 дней;
-
материальная помощь при рождении ребенка;
-
годовая премия;
-
спецодежда, трехразовое питание и проживание за счёт работодателя;
-
компенсация проезда;
-
возможности профессионального роста в стабильной компании.