Мы RICH PRODUCTS DISTRIBUTION динамично развивающаяся дистрибуторская компания. Строим сильную команду профессионалов и ценим вклад каждого сотрудника. Готовы предложить амбициозному Рекрутеру не только интересные задачи, но и реальные возможности для роста и достойное вознаграждение.
Обязанности:
1. Активный поиск и привлечение кандидатов:
* Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, Telegram-каналах и профильных сайтах.
* Поиск через базы данных, профессиональные сообщества, рекомендации.
2. Работа с откликами:
* Анализ резюме, проведение скрининг-собеседований (телефон/онлайн).
* Сортировка кандидатов, формирование пула для руководителей.
3. Организация собеседований:
* Назначение и координация встреч с руководителями (1-й этап).
* Полное сопровождение кандидата: информирование, напоминания, сбор обратной связи.
4. Координация процесса отбора:
* Организация 2-го этапа собеседований с топ-менеджментом.
* Своевременная коммуникация с кандидатами о результатах.
5. Взаимодействие с руководителями:
* Глубокое понимание потребностей подразделений.
* Регулярная отчетность по статусу вакансий.
6. Ведение кадровой документации:
* Работа с ATS-системой, подготовка офферов (при необходимости).
Требования:
1. Опыт работы рекрутером от 1 года (коммерческий сектор — преимущество).
2. Навыки активного поиска знание hh.uz, LinkedIn, Telegram.
3. Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры.
4. Способность точно понимать запросы руководителей.
5. Опыт проведения скрининг-интервью и оценки кандидатов.
6. Организованность, мультизадачность, ориентация на результат.
7. Пунктуальность, ответственность.
Мы предлагаем (Условия):
1. Высокая конкурентоспособная зарплата + регулярные бонусы за закрытые вакансии.
2. Карьерный рост: Возможность вырасти до HR-директора.
3. Ежегодные поездки за рубеж для встреч с зарубежными партнерами.
4. Оплата дорожных расходов на собеседование (при необходимости, определяется индивидуально).
5. Оформление по ТК РУз (полный соцпакет).
6. Современное рабочее место в динамичной команде.
Условия:
> «Оплата дорожных расходов на собеседование (при необходимости, определяется индивидуально)».
— Четко указано, что компенсация зависит от обстоятельств (например, для иногородних кандидатов).
— Слово «индивидуально» подчеркивает гибкий подход.
Структура:
Условия теперь идут в приоритетном порядке:
- Зарплата + бонусы → Карьера → Поездки → Компенсация расходов → Соцпакет.
Ясность:
Формулировка исключает недопонимание — кандидат знает, что вопрос решается не автоматически, а по согласованию.