ГУ O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI MILLIY STATISTIKA QO‘MITASI
Специалист по HR, развитию человеческого капитала и повышению операционной эффективности
10 000 000 - 20 000 000 UZS
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Оптимизация бизнес-процессов
- Разработка и внедрение системы KPI
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Навыки презентации
- Деловая коммуникация
- Адаптация персонала
- Организаторские навыки
- MS PowerPoint
- Аналитическое мышление
- Оценка персонала
- Обучение персонала
- Английский язык
- Корпоративная культура
- HR
- Организация мероприятий
- Кадровое делопроизводство
- Работа с большим объемом информации
- Деловая переписка
- Подготовка презентаций
- Деловое общение
- Управление эффективностью
- Управление командой
- MS SQL
- MS Excel
- MS Office
- Power BI
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Английский — C1 — Продвинутый
- Русский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- разработка и внедрение современных HR-подходов: HR-политики, систем управления эффективностью (KPI), мотивации и развития персонала;
- разработка и сопровождение программ развития компетенций, обучения и повышения квалификации персонала;
- участие в проектах по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями и вовлечённости сотрудников;
- аналитическая поддержка HR-решений, подготовка отчетов, аналитических материалов и предложений для руководства;
- участие в организации и проведении международных форумов, семинаров и конференций, а также координация программ стажировок и профессионального обмена
- участие в реализации HR-инициатив в рамках институционального развития и повышения устойчивости организации.
- подбор и привлечение кандидатов, включая целенаправленный поиск ключевых специалистов
- сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу и процесса адаптации;
- степень бакалавра/магистра или эквивалент в области управления персоналом, менеджмента, экономики, организационного развития или смежных направлений;
- не менее 3 лет опыта работы в сфере HR, организационного развития, управления изменениями или проектного управления;
- практический опыт или хорошее понимание:
1) систем KPI и performance management;
2) развития компетенций и обучения персонала;
3) HR-политик и современных HR-инструментов; - навыки аналитического мышления, структурирования информации и подготовки обоснованных предложений;
- высокая исполнительская дисциплина и ориентация на результат;
- отличные устные и письменные навыки на узбекском, русском и английском языках;
- Умение работать с компьютерными программами (MS Office – на уровне «уверенный/продвинутый пользователь», умение работать с Python, Stata, R, Power BI, SQL, C++ приветствуется);
- развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями
- конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет;
- трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
- участие в масштабных институциональных реформах и трансформационных проектах;
- возможности профессионального развития, обучения и служебных командировок;
- удобное расположение рабочего места.