Специалист (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

- Участвовать в работе по составлению текущих и перспективных бюджетов по своему направлению деятельности, обеспечивать и нести персональную ответственность (в пределах своей компетенции) за соблюдение утвержденных бюджетов, как в целом, так и в разрезе отдельных статей бюджета.

- Содействовать (в пределах своей компетенции) не превышению фактических расходов подразделения, относительно утвержденных на соответствующий период, эффективному использованию утвержденных в бюджете подразделения всех видов ресурсов (материальных, трудовых и т.д.), соблюдению утвержденных лимитов.

- Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности.

- Организовывать своевременную передачу исходных данных подрядным организациям для выполнения работ.

- Обеспечивать комплектование и передачу необходимых документов для произведения оплаты подрядным организациям за фактически выполненные работы.

- Отслеживать исполнение договорных отношений подрядными организациями в области проектирования.

- Выполнять формирование, подачу и контроль исполнения плана бюджета доходов и расходов.

- Высшее бакалавриат (техническое) образование.
- Знание 1С ERP обязательно.
- Исполнительность, ответственное отношение к работе.

• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
• ДМС;
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Медицинский осмотр за счет предприятия;
• Санаторно-курортное лечение;
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Дополнительная материальная поддержка;
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса;
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям;
• Развитие и перспективы карьерного роста.