Преподаватель по рекрутингу — это эксперт-практик, обучающий поиску, оценке и найму персонала. Он разрабатывает учебные программы, проводит лекции/воркшопы, обучает работе с инструментами (LinkedIn, HH, CRM), интервьюированию и оценке компетенций.
Требуется опыт в рекрутинге, навыки наставничества, знание IT-сферы или линейного подбора.
Основные обязанности преподавателя по рекрутингу:
-Разработка и обновление курса: Создание образовательной программы, вебинаров, кейсов, домашних заданий и тестов.
-Обучение инструментам поиска: -Преподавание методов эффективного поиска (boolean search, sourcing) в соцсетях и на джоб-сайтах.
-Обучение интервьюированию: Навыки проведения телефонных интервью, интервью по компетенциям (STAR), оценки soft skills.
-Менторство: Проверка домашних заданий, проведение практических занятий, обратная связь ученикам.
-Актуализация знаний: Внедрение новых трендов, AI-инструментов и техник в учебный процесс.
Требования к кандидату:
-Опыт работы: Практикующий рекрутер (Senior, Team Lead, HRBP) с опытом от 3–5 лет.
-Навыки обучения: Опыт наставничества, преподавания или проведения мастер-классов.
-Экспертиза: Глубокое понимание рынка труда, процессов адаптации (onboarding) и работы с CRM.
-Личные качества: Коммуникабельность, умение структурировать информацию, харизма
Мы предлагаем:
-График работы: вечернее время (с 18:30) или выходные дни.
-Оборудованная аудитория;
-Достойная заработная плата (обговаривается на собеседовании);
-Работа в комфортабельном офисе (метро Амира Темура).
-Доступ к внутренним курсам и возможность профессионального роста внутри компании.