В связи с активным расширением сфер влияния мы ищем увлеченного своим делом человека, который поможет нам развить наш HR бренд, реализовать и выводить на новый уровень HR-функции компании.
Будущие задачи HRD:
- Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании;
- Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка и обучение;
- Экспертное сопровождение руководства компании во всех вопросах, касающиеся HR процессов;
- Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);
- Формирование корпоративной культуры, разработка мероприятий по вовлеченности персонала в жизнь компании.
- Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ;
- Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI);
- Формирование положительного HR бренда на рынке труда.
Сильные стороны, интересующие нас:
- Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется.
- Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 5-ти лет.
- Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки.
- Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессе;
- Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.
Условия и перспективы работы с нами:
- Достойная заработная плата (оклад + премия).
- Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с руководителями.
- Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду.
- Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса.
- Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании.
- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.