Курирование кадрового администрирования 2 основных ЮЛ до 200 сотрудников.
Знание и практическое применение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки – работа в 1С ЗУП 8,3) и кадрового делопроизводства (актуализация ЛНА, должностных инструкций).
Разработка и формирование штатного расписания, утверждение дополнений и изменений в него.
Контроль ведения воинского учета.
Участие в подготовке и сдаче отчетности (ЕФС 1.1, П-4).
Эффективное взаимодействие со всеми службами компании относительно ведения кадрового учета.
Экспертное консультирование руководства и сотрудников по вопросам применения норм трудового права в.т.ч. кадровых специалистов на производствах -МСК и регионы.
Подбор персонала (редко) на позиции руководителей.
Замещение сотрудников на период их отсутствия (менеджер по кадрам и менеджер по подбору).
Пожелания к кандидату:
Высшее образование.
Отличное знание и опыт применения норм ТК.
Уверенное владение 1С ЗУП.
Опыт полного ведения КДП от 5 лет со штатом сотрудников от 150-200 чел.
Знание различных графиков работы , в.т.ч. суммированного учета рабочего времени.
Высокая степень ответственности, внимание к деталям.
Опыт подбора персонала и работы в торгово- производственных компаниях будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Работа в стабильной, развивающейся компании.
Офисный формат работы: 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00.
Заработную плату обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта работы и с учетом запроса кандидата.
