ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
- поддержка пользователей (2-я линия): прием заявок, диагностика и решение инцидентов в 1С:ЗУП и Корп. Университет (Битрикс24, консультирование сотрудников по работе в системах;
-
аналитика и развитие: сбор и анализ требований от бизнес-пользователей, формирование технических заданий на доработку, тестирование обновлений и нового функционала, приемка работ, контроль качества;
-
документирование: ведение базы знаний, разработка пользовательских инструкций и регламентов;
-
мониторинг и администрирование: контроль корректности настроек и работоспособности систем.
Требования:
-
опыт работы с 1С:ЗУП от 2 лет (консультирование/сопровождение);
-
опыт работы с Битрикс24 от 2 лет (администрирование/сопровождение);
-
глубокое понимание процессов: кадрового документооборота и табельного учёта, расчёта заработной платы, бухгалтерского и налогового учёта (в части начислений и удержаний);
-
умение собирать требования и писать четкие ТЗ;
-
опыт тестирования и приемки доработок;
-
навыки консультирования пользователей и работы с подрядчиками;
-
понимание принципов интеграции 1С и Битрикс 24 с другими системами;
-
наличие сертификатов 1С, Битрикс24 будет являться вашим преимуществом.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
- график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45), гибридный график работы 3 дня дома и 2 дня в офисе;
- место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68;
- возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
- новогодние подарки детям.