Задачи:
- Актуализация и разработка профессиональных (hard) моделей компетенций по ключевым направлениям деятельности ГОК (горные работы, геология, обогащение, металлургия, ремонт, автоматизация и пр.) под текущие потребности бизнеса
- Участие в доработке и корректировке тестов, кейсов и оценочных материалов для специализированного тестирования
- Проведение оценки кандидатов и сотрудников (экспертный уровень) в рамках утвержденных процедур
- Курирование базы высококвалифицированных экспертов (проект «ПРОФИ»): ведение, актуализация данных, администрирование
- Курирование профессиональных сообществ экспертов: организация активностей, вовлечение участников, поддержание активности
- Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для участников программы и контроль их выполнения в установленные сроки
- Ведение отчетности по проекту, систематизация данных по реализации, подготовка сводок для принятия управленческих решений
- Реализация проекта Лучшие практик
-
Высшее (предпочтительно техническое, горное, металлургическое или инженерно-техническое направление)
- Желательна дополнительная квалификация в области HR-методологии, оценки персонала, управления проектами
- Понимание структуры и принципов построения моделей компетенций, профилей должностей. Умение работать с готовыми методологиями, вносить корректировки
- Опыт проведения профессиональных оценочных процедур (ассессмент-центры, экзамены, тестирование), разработки/адаптации технических кейсов. Опыт реализации проектов в области оценки и развития персонала (от планирования до сдачи отчетности), соблюдение сроков и KPI
- Базовое понимание специфики ГОК (цикл от геологоразведки до обогащения) для эффективной коммуникации с техническими экспертами
- Исполнительность и системность: способность четко следовать регламентам, вести документооборот, систематизировать массивы данных, не упуская детали
- Стрессоустойчивость: умение работать в многозадачной среде с большим количеством стейкхолдеров (главные инженеры, руководители ГОКов, эксперты)
- Коммуникабельность: навыки конструктивного взаимодействия с техническими специалистами (язык производства) и HR-функцией.
- Проактивность в рамках зоны ответственности: самостоятельность в решении операционных вопросов, умение доводить до результата без постоянного контроля
- Ориентация на качество: внимание к деталям при оценке, формировании ИПР и ведении базы экспертов
- ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации
- Работа в управляющей компании: более 10 операционных активов и большой портфель проектов развития
- Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
- Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий
- Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру
- Профессиональное обучение и развитие
- Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование
- Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника
- 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год
- Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам
- Офис в Москва-Сити(возможен гибридный график работы)