АО «Freedom Bank Kazakhstan»

Начальник отдела чат-поддержки Департамент Online Bank

Не указана
  • Шымкент
  • От 1 года до 3 лет
  • Развитие руководителей
  • Грамотная письменная речь
  • Грамотная устная речь
  • Навыки переговоров
  • Деловые коммуникации
  • Аналитическое мышление
  • Управление командой
  • Управленческая отчетность

Мы приглашаем в команду опытного руководителя группы для эффективного руководства одним из отделов чат-поддержки.
В нашей структуре несколько специализированных подразделений и вы возглавите одно из них. Если вы умеете выстраивать процессы, вдохновлять команду и обеспечивать высокий уровень сервиса - мы ищем именно вас!

Чем предстоит заниматься:

  • Руководство одним из отделов чат-поддержки команда 30–50 сотрудников.(Уточняем: подразделение будет определено по итогам отбора.)
  • Контроль качества клиентского сервиса и соблюдение KPI.
  • Разработка и внедрение скриптов и стандартов обслуживания.
  • Оптимизация внутренних процессов и рабочих потоков.
  • Анализ KPI, подготовка регулярной отчетности и предложений по улучшениям.
  • Обучение, адаптация и развитие сотрудников вашего отдела.
  • Взаимодействие с IT-командой и другими подразделениями банка.

Наши ожидания:

  • Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент или IT).

  • Опыт работы в контакт-центре банка от 3 лет, из них не менее 1 года на позиции начальника отдела или руководителя группы (Senior Supervisor)

  • Понимание банковских продуктов и клиентских процессов.

  • Опыт работы с CRM- и helpdesk-системами.

  • Сильные управленческие и аналитические компетенции, умение работать в условиях многозадачности.

  • Свободное владение казахским и русским языком, знание английского - преимущество (от уровня B1).

Что мы предлагаем:

  • Конкурентная заработная плата

  • Пространство для внедрения новых технологий (чат-боты, AI, автоматизация)

  • Профессиональный и карьерный рост внутри банка.
  • Работа в устойчивом, амбициозном и технологичном банке.

  • Возможность влиять на развитие клиентского сервиса и внедрять новые процессы.