ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.
Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!
Вакансия в Новосибирском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске инженера-энергетика службы энерговодоснабжения.
Обязанности:
- организация эксплуатации и бесперебойного функционирования систем отопления, водоснабжения, вентиляции;
- эксплуатация систем в соответствии с ПТЭОТиТУ;
- контроль за своевременной заменой неисправного оборудования, поддержание необходимого количества запасных частей;
- актуализация инструкций по эксплуатации оборудования;
- участие в составлении и исполнении бюджета;
- взаимодействие с контролирующими органами и снабжающими организациями.
Требования:
- высшее образование в сфере теплоэнергетики;
- знание инженерных систем и принципов их работы;
- опыт работы с теплотехническим оборудованием.
Условия:
- место работы: Новосибирск, ул. Выборная, 241
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
- график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа;
- единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
- премии к праздникам;
- дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
- доставка работников до места работы и обратно;
- санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
- медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное восстановительное лечение);
- негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
- ежегодные новогодние подарки для детей работников;
- программа летнего отдыха для детей работников;
- программа поддержки начинающих работников;
- корпоративная система обучения;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты.