«UZUM TECHNOLOGIES»

Младший категорийный менеджер Fashion

Не указана
  • Ташкент
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Категорийный менеджмент
  • Деловая переписка
  • MS Excel
  • Ведение переговоров
  • Мониторинг рынка
  • Узбекский — C1 — Продвинутый
  • Русский — C1 — Продвинутый

Мы ищем менеджера по развитию селлеров, который будет отвечать за рост продаж партнёров через управление ассортиментом и оборачиваемостью. Ключевая задача роли — находить точки роста на основе данных и помогать селлерам увеличивать товарооборот.

Чем предстоит заниматься:

  • Развивать продажи селлеров через управление представленностью ассортимента и оборачиваемостью товаров;
  • Анализировать товарооборот, продажи, остатки и ключевые поисковые запросы;
  • Работать с дашбордами, сводными таблицами и отчётами;
  • Рекомендовать селлерам участие в акциях и промо-активностях для увеличения продаж;
  • Оценивать результаты промо-кампаний и анализировать динамику продаж;
  • Выявлять эффективные и неэффективные стратегии продвижения;
  • Отслеживать действия конкурентов, рыночные тренды и ценовую политику;
  • Формировать регулярную отчётность и предлагать инициативы по росту показателей.

Что для нас важно:

  • Опыт работы от 1 года в продажах, закупках, бизнес-поддержке или работе с селлерами;

  • Владение Excel (сводные таблицы, формулы, фильтры);

  • Опыт работы с аналитикой, отчётностью и ключевыми метриками;

  • Понимание рыночных и товарных трендов;

  • Владение русским и узбекским языками на свободном уровне;

  • Навыки системной работы с большим объёмом информации;

  • Ориентированность на результат и ответственность за показатели;

  • Гибкость и готовность работать в условиях изменений.

Будет плюсом:

  • Понимание принципов управления ассортиментной матрицей;

  • Опыт проведения анализа конкурентной среды;

  • Навыки подготовки аналитических презентаций.

Что мы предлагаем

  • Комфортный офис в центре Ташкента;

  • Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
  • Зарплата на уровне топовых компаний;
  • Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
  • Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
  • Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии. Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки.