«UZUM TECHNOLOGIES»
Младший категорийный менеджер Fashion
- B2B Продажи
- Категорийный менеджмент
- Деловая переписка
- MS Excel
- Ведение переговоров
- Мониторинг рынка
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Мы ищем менеджера по развитию селлеров, который будет отвечать за рост продаж партнёров через управление ассортиментом и оборачиваемостью. Ключевая задача роли — находить точки роста на основе данных и помогать селлерам увеличивать товарооборот.
Чем предстоит заниматься:
- Развивать продажи селлеров через управление представленностью ассортимента и оборачиваемостью товаров;
- Анализировать товарооборот, продажи, остатки и ключевые поисковые запросы;
- Работать с дашбордами, сводными таблицами и отчётами;
- Рекомендовать селлерам участие в акциях и промо-активностях для увеличения продаж;
- Оценивать результаты промо-кампаний и анализировать динамику продаж;
- Выявлять эффективные и неэффективные стратегии продвижения;
- Отслеживать действия конкурентов, рыночные тренды и ценовую политику;
- Формировать регулярную отчётность и предлагать инициативы по росту показателей.
Что для нас важно:
-
Опыт работы от 1 года в продажах, закупках, бизнес-поддержке или работе с селлерами;
-
Владение Excel (сводные таблицы, формулы, фильтры);
-
Опыт работы с аналитикой, отчётностью и ключевыми метриками;
-
Понимание рыночных и товарных трендов;
-
Владение русским и узбекским языками на свободном уровне;
-
Навыки системной работы с большим объёмом информации;
-
Ориентированность на результат и ответственность за показатели;
-
Гибкость и готовность работать в условиях изменений.
Будет плюсом:
-
Понимание принципов управления ассортиментной матрицей;
-
Опыт проведения анализа конкурентной среды;
-
Навыки подготовки аналитических презентаций.
Что мы предлагаем
-
Комфортный офис в центре Ташкента;
- Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
- Зарплата на уровне топовых компаний;
- Уникальная культура – мы сохранили дух стартапа, при этом уже отстроили зрелые процессы;
- Работа в командах сильных специалистов, где ценится глубина экспертизы;
- Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии. Приятный бонус — программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие плюшки.