Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров

Стратегическое управление персоналом:

• Разработка долгосрочной стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с клинической и экономической стратегией медицинского центра
• Участие в планировании численности персонала (врачи, медсестры, специалисты, вспомогательный персонал) с учетом плана развития клиник
• Прогнозирование потребности в кадрах по специальностям и квалификационным уровням
• Разработка и внедрение кадровой политики (найм, адаптация, развитие, удержание)

• Подбор и найм персонала:

• Организация процесса поиска и привлечения высокопрофессиональных врачей, медсестер и прочего персонала
• Разработка должностных инструкций, профилей компетенций для ключевых должностей
• Координация с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
• Проведение интервью, оценка компетенций кандидатов
• Согласование с главным врачом и руководством предложения о найме
• Создание резервных пулов кандидатов для критических должностей (врачи, медсестры)

• Адаптация и развитие персонала:

• Организация процесса интеграции новых сотрудников (программа адаптации, знакомство с организацией, наставничество)
• Планирование и организация обучения и повышения квалификации сотрудников
• Взаимодействие с учебными центрами, вузами для организации тренингов и сертификации
• Проведение аттестаций сотрудников, оценка компетенций
• Разработка программ развития лидеров и резервного управленческого состава
• Организация менторинга и коучинга для ключевых сотрудников

• Управление вознаграждением и мотивацией:

• Разработка системы оплаты труда и компенсаций, учитывающей специфику медицины и конкурентность рынка
• Анализ зарплатных уровней по должностям на рынке труда и рекомендации по корректировке
• Разработка систем поощрений и штрафов
• Управление бонусными программами и материальными стимулами
• Разработка программ нематериальной мотивации (признание, карьерный рост, гибкий график)

• Управление трудовыми отношениями:

• Взаимодействие с профсоюзами и представителями работников (если есть)
• Рассмотрение трудовых споров и жалоб сотрудников
• Организация дисциплинарных разбирательств, соблюдение процедурных норм
• Расторжение трудовых договоров в соответствии с законодательством
• Контроль над соблюдением трудовых прав сотрудников
• Разрешение конфликтов в коллективе

• Корпоративная культура и вовлеченность:

• Разработка и внедрение ценностей и норм поведения в организации
• Организация корпоративных мероприятий и традиций
• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников
• Разработка программ улучшения климата в организации
• Формирование положительного имиджа работодателя на рынке труда

• Охрана труда и безопасность:

• Обеспечение соответствия организации требованиям трудового законодательства в области охраны труда
• Организация и проведение инструктажей по технике безопасности и противопожарной подготовке
• Контроль над мерами защиты здоровья персонала (в т.ч. санитарно-эпидемиологические меры)
• Расследование несчастных случаев на работе
• Разработка программ оздоровления сотрудников (спортивные программы, питание, медосмотры)

• Соответствие требованиям и управление рисками:

• Обеспечение соответствия кадровой деятельности трудовому законодательству РФ
• Подготовка кадровой документации (трудовые договоры, должностные инструкции, приказы)
• Взаимодействие с органами надзора (ПДН, Роспотребнадзор, Росздравнадзор)
• Ведение кадрового учета и статистики
• Защита конфиденциальной информации о сотрудниках (в соответствии с ФЗ-152)

• Управление командой:

• Руководство отделом человеческих ресурсов численностью 3-8 человек (начальник отдела, менеджеры по подбору, специалист по обучению, кадровик)
• Установление служебных обязанностей, оценка производительности, управление карьерой сотрудников отдела
• Развитие профессиональных компетенций команды HR

• Высшее, по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология», «Экономика» и др.

  Дополнительное профессиональное образование (переподготовка / повышение квалификации) в области управления персоналом.

• Минимум 5-7 лет опыта на должностях директора по персоналу, руководителя отдела кадров или HR-менеджера на крупных предприятиях

  Минимум 2-3 года опыта работы в медицинском или социальном секторе (обязательно)
• Стратегическое мышление: Умение видеть долгосрочные перспективы развития кадровой функции, связывать HR-стратегию с общей стратегией медицинского центра
• Подбор персонала: Мастерство в поиске, отборе и оценке кандидатов, понимание компетенций различных медицинских специальностей
• Управление талантами: Разработка систем развития сотрудников, работа с резервом кадров, планирование преемственности
• Управление культурой: Способность формировать и укреплять корпоративную культуру, ценности организации, вовлеченность персонала
• Трудовое законодательство: Глубокое знание ТК РФ, специфики медицинского законодательства, соответствие требованиям Минздрава
• Коммуникация: Умение общаться с врачами, медсестрами, управленцами, активно слушать и понимать потребности
• Эмоциональный интеллект: Способность управлять эмоциями, эмпатия, умение разрешать конфликты, психологически безопасная среда
• Аналитическое мышление: Умение анализировать данные по персоналу (текучесть, производительность, себестоимость), принимать решения на основе данных
• Лидерство: Видение, вдохновение команды, развитие подчиненных, влияние на решения руководства

• Знание специфики медицины:

• Понимание структуры медицинского учреждения (врачи, медсестры, администрация, работники немедицинских функций)
• Знание требований к подготовке и квалификации медицинского персонала
• Понимание управления профессиональными рисками в медицине (инфекции, травмы, психоэмоциональная нагрузка)
• Знание специфики работы в онкологии (высокая интенсивность работы, напряженность, требования к квалификации)

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оплачиваемые отпуск и больничный)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Работа в стабильной компании с крупными проектами
• Прекрасные возможности для профессионального роста и развития
• Работа в офисе, 5/2 с 09:00 до 18:00час.
• Адрес: город Пермь